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Descubriendo oportunidades y estrategias en el mercado TI

Bienvenido a la edición 2024 de Smart Hiring, una iniciativa de Interfell para guiar a empresas y profesionales en el emocionante y cambiante sector de la tecnología. En esta guía, te proporcionamos datos esenciales, análisis perspicaces y tendencias futuras, ofreciéndote herramientas para tomar decisiones informadas y estratégicas en reclutamiento y contratación TI. Descubre cómo navegar por el panorama de talento tecnológico en LATAM con nuestra experiencia y conocimiento.

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Entendiendo los Tiers Salariales TI en Latinoamérica 

Nuestro análisis sobre los salarios en el sector de TI en Latinoamérica implica una clasificación en "Tiers", basada en factores socioeconómicos, políticos, habilidades lingüísticas y geografía. Esta segmentación ofrece una comprensión clara de las realidades laborales de la región. Startups que requieren rapidez, calidad y flexibilidad a la hora de formar equipos en remoto. 

  • Tier 1: Incluye Brasil, Chile, Costa Rica, México y Uruguay, destacando por salarios más altos y economías robustas.
  • Tier 2: Comprende Argentina, Colombia, Ecuador, Panamá, Perú y El Salvador, con salarios intermedios y mercados en crecimiento.
  • Tier 3: Constituido por Bolivia, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Paraguay y Venezuela, refleja economías emergentes y salarios más bajos.
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La influencia del Inglés

El conocimiento del inglés emerge como un factor transformador en la industria TI de Latinoamérica, especialmente en los Tiers 2 y 3. Un dominio avanzado del idioma puede significar un aumento salarial de hasta un 50%, equiparando las expectativas salariales de estos tiers con las del Tier 1.

Esta habilidad no solo amplía las oportunidades de empleo global sino que se convierte en un diferenciador clave para el avance profesional. El inglés, por lo tanto, juega un rol esencial no solo en la comunicación y colaboración internacional, sino también en la proyección y valoración salarial de los profesionales TI en la región.

Con respeto y sensibilidad

Cada país, sin importar su 'Tier', es vital en el paisaje tecnológico global. Abordamos esta clasificación con profunda sensibilidad, apuntando a proporcionar una perspectiva clara y equitativa de la riqueza y complejidad de Latinoamérica.

 

 

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Guía Salarial 2024:
Entendiendo el mercado de talento TI el Latinoamérica

En esta sección, exploramos los rangos salariales actuales para los roles clave en TI. Desde desarrolladores junior hasta líderes de proyectos, te proporcionamos una visión detallada de lo que el mercado está ofreciendo en 2024, basada en nuestra amplia base de datos y análisis del mercado.

Tabla 1

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Tabla 2

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Tabla 3

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Con estos datos, podrás equiparar tus ofertas salariales con las expectativas del mercado y asegurarte de que tu estrategia de contratación sea competitiva y justa.

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¿Deseas acceder a toda la información de nuestra guía salarial?

Publica las ofertas de tu empresa

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Métodos tradicionales:

Publicar en diferentes páginas web y redes sociales sin saber cuál será la mejor para llegar a tu público ideal / Recurrir a tu red y pedir referencias.

Método método Interfell

Al publicar en la plataforma de Interfell tu post será compartido con un grupo específico de profesionales que cumplen con los criterios de tu oferta.

método Interfell

Al publicar en Interfell, accedes a una selección de talento IT que ha sido prevalidado por nuestro equipo de reclutadores, agilizando el proceso de selección, asegurando que las personas adecuadas conozcan tu oferta.

método Interfell

Reduce el costo (y tiempo) de publicación en múltiples páginas web. Desbloquea el poder de una solución fullstack

Recibe talentos precalificados para tu oferta

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Métodos tradicionales:

Maneja cientos de candidatos sin ningún proceso de selección.

Método método Interfell

Precalificamos los CVs recibidos para tu oferta.

método Interfell

Olvida revisar decenas de CV para encontrar el talento ideal.

método Interfell

Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.

Trabaja con consultores calificados para encontrar el mejor fit

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Métodos tradicionales:

Procesos automatizados que no permiten un enfoque humano a proceso de reclutamiento.

Método método Interfell

Humanizamos los procesos búsqueda y selección.

método Interfell

Nuestros consultores y reclutadores serán tus guías durante todo el proceso de búsqueda y selección, y se adaptarán a tus necesidades específicas. Sabemos dónde se producen los cuellos de botella y los eliminamos por ti para que tengas una experiencia positiva, agradable, divertida, óptima, satisfactoria...

método Interfell

Soporte especializado durante el proceso de selección de personal, ayudándote a tomar mejores decisiones.

Contrata a la mejor persona para tu equipo

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Métodos tradicionales:

Procesos lentos y burocráticos.

Método método Interfell

Contrata hasta en 30 días.

método Interfell

Incrementa el entorno de producción de tu empresa hasta en un 150% contratando talento fuera de tu país. Enriquece la cultura organizacional con profesionales de diferentes nacionalidades.

método Interfell

Accede a talentos en demanda, altamente motivados y de calidad.

Enfócate en tu proyecto y no en el papeleo

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Métodos tradicionales:

Contrataciones y sistema de pagos poco prácticos.

Método método Interfell

Ponemos a tu disposición un equipo administrativo completo.

método Interfell

Los aspectos financieros, bancarios y jurídicos asociados a los contratos están sujetos a cambios, y nuestro equipo está siempre al día. Nuestra prioridad es la transparencia de las cifras.

método Interfell

Invierte el 100% de tu tiempo en crear productos y servicios memorables.

Apoya al nuevo miembro de tu equipo con seguimiento de RH

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Métodos tradicionales:

¿Seguimiento humano? ¿Eso existe?

Método método Interfell

100% enfocados en la satisfacción de todas las partes.

método Interfell

El seguimiento del estado emocional, la comodidad, la formación y la comunicación son claves para garantizar la calidad de la relación del talento con tu empresa. Lo hacemos por ti con nuestro servicio de seguimiento personalizado.

método Interfell

Tu equipo tendrá soporte, incluso si no están en la misma ubicación. Les da sentido de pertenencia, y evita el aislamiento.

Disfruta los beneficios de una relación remota saludable

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Métodos tradicionales:

Microgerencia y pérdidas de tiempo.

Método método Interfell

Orientados al cumplimiento de objetivos y crear relaciones saludables y duraderas.

método Interfell

59% de los profesionales elegirán aquellas empresas que ofrezcan oportunidades de trabajo en remoto, sobre aquellas que no lo hagan. Incrementa la percepción positiva de tu empresa adoptando una modalidad más flexible que no compromete el resultado de tus operaciones.

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Conviértete en un caso de estudio para tus colegas.

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"Gracias por explorar un adelanto de 'Smart Hiring: Guía Salarial, Insights y Tendencias en el Sector TI de Latinoamérica para 2024'. Este vistazo refleja nuestra pasión y compromiso por el crecimiento y la innovación en el sector tecnológico.

En Interfell, cada análisis y estrategia compartida en esta guía es un testamento de nuestra experiencia y dedicación. Estamos aquí para asistirte en tu camino hacia decisiones de contratación más efectivas y estratégicas.

¿Interesado en descubrir más? Accede a la guía completa y aprovecha nuestra asesoría experta para hacer de tu proceso de contratación una experiencia exitosa y transformadora.

El equipo Interfell

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Preguntas frecuentes

Algunos de los tipos de posiciones que podemos ayudar a llenar incluyen:
  1. Desarrolladores de software. 
  2. Ingenieros de software. 
  3. Científicos de datos. 
  4. Administradores de bases de datos. 
  5. Ingenieros de redes y seguridad. 
  6. Representantes de ventas.
  7. Gerentes de ventas. 
  8. Especialistas en marketing digital. 
  9. Gerentes de marketing.
  10. Gerentes de operaciones. 
  11. Diseñadores creativos / UI-UX.

1- Prospección de Profesionales basados en la vacante.

2- Validación Técnica Profesional de Perfiles según lo que se requiere.

3- Validación Psicométrica (Servicio Plus*).

4- Presentación de Perfiles aptos para el cargo.

5- Coordinación y Gestión de Entrevistas Laborales.

6- De decidir contratar, Interfell se encarga de toda la documentación legal.

7- Al estar contratado, Interfell es intermediario y gestiona el Pago de la nómina mes a mes del talento hasta en 5 modalidades.

8- Aseguramos durante la relación, acompañamiento de RRHH semana a semana.

En nuestro proceso de reclutamiento, nos comprometemos a proporcionar candidatos de alta calidad que cumplan con los requisitos y expectativas de las empresas. Utilizamos varios enfoques y herramientas para garantizar la calidad de los candidatos que presentamos. Aquí te explicamos cómo lo hacemos:
  1. Evaluación exhaustiva: Realizamos evaluaciones rigurosas de los candidatos para verificar sus habilidades técnicas, competencias y experiencia relevante. Esto puede incluir entrevistas estructuradas, pruebas prácticas, evaluaciones de habilidades específicas y análisis de casos, según las necesidades del puesto.
  2. Verificaciones de referencia: Realizamos verificaciones exhaustivas de referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo de los candidatos. Contactamos a referencias proporcionadas por los candidatos y obtenemos información sobre su desempeño, actitud en el trabajo y habilidades.
  3. Análisis cultural: Nos aseguramos de comprender la cultura empresarial de cada cliente y buscamos candidatos que se ajusten a ella. Consideramos los valores, la ética laboral y la compatibilidad cultural para garantizar una buena integración en el equipo y un ajuste adecuado con el entorno laboral.
  4. Experiencia y trayectoria: Evaluamos cuidadosamente la experiencia y trayectoria de los candidatos en relación con los requisitos específicos del puesto. Analizamos sus logros pasados, proyectos en los que han trabajado y su capacidad para aportar valor a la empresa.
  5. Comunicación constante: Mantenemos una comunicación fluida y abierta con las empresas durante todo el proceso de reclutamiento. Compartimos información relevante sobre los candidatos, obtenemos retroalimentación de las entrevistas y ajustamos nuestro enfoque según sea necesario.
  6. Reevaluación continua: Aprendemos de cada experiencia de reclutamiento y mejoramos constantemente nuestro proceso. Recopilamos comentarios de las empresas y evaluamos la calidad y desempeño de los candidatos que hemos proporcionado. Esto nos permite ajustar nuestros métodos de selección y mejora continua.