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Entendiendo los salarios en Latinoamérica
Para comprender la estructura salarial en LATAM, hemos clasificado los países en tiers basados en factores socioeconómicos, estabilidad política, inversión en tecnología y competitividad del talento.
- Tier 1: Incluye Brasil, Chile, Costa Rica, México y Uruguay, destacando por salarios más altos y economías robustas.
- Tier 2: Comprende Argentina, Colombia, Ecuador, Panamá, Perú y El Salvador, con salarios intermedios y mercados en crecimiento.
- Tier 3: Constituido por Bolivia, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Paraguay y Venezuela, refleja economías emergentes y salarios más bajos.
Tendencias de Reclutamiento 2025
El 2025 será un año clave en la evolución del mercado laboral TI en LATAM. Estas son algunas de las principales tendencias que influirán en la contratación y el desarrollo del talento:
- Automatización e IA en reclutamiento – Herramientas avanzadas optimizarán la selección de talento
- Mayor demanda de perfiles en Ciberseguridad, IA y Cloud Computing.
- Trabajo remoto e híbrido seguirá predominando en la industria.
- Enfoque en habilidades prácticas más allá de títulos académicos.
- Diversidad e inclusión como factores clave en estrategias de contratación.
Descubre nuestra IA
En Interfell, innovamos constantemente para hacer más fácil la toma de decisiones en contratación TI. Por eso, hemos desarrollado un chatbot con IA, disponible en el directorio de GPTs de OpenAI, que te permite:
- Consultar salarios TI actualizados en segundos.
- Explorar tendencias de contratación en LATAM.
- Recibir insights personalizados para tu empresa o carrera.
- Accede ahora y optimiza tu estrategia de Smart Hiring con IA.
Guía Salarial 2024:
Entendiendo el mercado de talento TI el Latinoamérica
En esta sección, exploramos los rangos salariales actuales para los roles clave en TI. Desde desarrolladores junior hasta líderes de proyectos, te proporcionamos una visión detallada de lo que el mercado está ofreciendo en 2024, basada en nuestra amplia base de datos y análisis del mercado.
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Tabla 1 Datos Datos Datos |
Tabla 2 Datos Datos Datos |
Tabla 3 Datos Datos Datos |
Con estos datos, podrás equiparar tus ofertas salariales con las expectativas del mercado y asegurarte de que tu estrategia de contratación sea competitiva y justa.
¿Listo para tomar decisiones estratégicas en contratación TI?
No pierdas la oportunidad de acceder a información exclusiva sobre salarios, contratación y tendencias en TI para 2025.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de posiciones podemos localizarte en nuestro servicio de Staffing?
- Desarrolladores de software.
- Ingenieros de software.
- Científicos de datos.
- Administradores de bases de datos.
- Ingenieros de redes y seguridad.
- Representantes de ventas.
- Gerentes de ventas.
- Especialistas en marketing digital.
- Gerentes de marketing.
- Gerentes de operaciones.
- Diseñadores creativos / UI-UX.
¿Qué puedes obtener del Servicio?
1- Prospección de Profesionales basados en la vacante.
2- Validación Técnica Profesional de Perfiles según lo que se requiere.
3- Validación Psicométrica (Servicio Plus*).
4- Presentación de Perfiles aptos para el cargo.
5- Coordinación y Gestión de Entrevistas Laborales.
6- De decidir contratar, Interfell se encarga de toda la documentación legal.
7- Al estar contratado, Interfell es intermediario y gestiona el Pago de la nómina mes a mes del talento hasta en 5 modalidades.
8- Aseguramos durante la relación, acompañamiento de RRHH semana a semana.
¿Cómo garantizamos la calidad de los candidatos que se proporcionan?
- Evaluación exhaustiva: Realizamos evaluaciones rigurosas de los candidatos para verificar sus habilidades técnicas, competencias y experiencia relevante. Esto puede incluir entrevistas estructuradas, pruebas prácticas, evaluaciones de habilidades específicas y análisis de casos, según las necesidades del puesto.
- Verificaciones de referencia: Realizamos verificaciones exhaustivas de referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo de los candidatos. Contactamos a referencias proporcionadas por los candidatos y obtenemos información sobre su desempeño, actitud en el trabajo y habilidades.
- Análisis cultural: Nos aseguramos de comprender la cultura empresarial de cada cliente y buscamos candidatos que se ajusten a ella. Consideramos los valores, la ética laboral y la compatibilidad cultural para garantizar una buena integración en el equipo y un ajuste adecuado con el entorno laboral.
- Experiencia y trayectoria: Evaluamos cuidadosamente la experiencia y trayectoria de los candidatos en relación con los requisitos específicos del puesto. Analizamos sus logros pasados, proyectos en los que han trabajado y su capacidad para aportar valor a la empresa.
- Comunicación constante: Mantenemos una comunicación fluida y abierta con las empresas durante todo el proceso de reclutamiento. Compartimos información relevante sobre los candidatos, obtenemos retroalimentación de las entrevistas y ajustamos nuestro enfoque según sea necesario.
- Reevaluación continua: Aprendemos de cada experiencia de reclutamiento y mejoramos constantemente nuestro proceso. Recopilamos comentarios de las empresas y evaluamos la calidad y desempeño de los candidatos que hemos proporcionado. Esto nos permite ajustar nuestros métodos de selección y mejora continua.