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Technical Sourcer, Screener o Recruiter



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Habilidades requeridas


  • Amplia red de talentos
  • Conocimiento de perfiles IT
  • Contratación y reclutamiento de talento técnico
  • Ingles C1-C2
  • Sourcing

Alejandra Quiroz

20 Active Positions

Job Description

SOBRE EL PROYECTO/EMPRESA:

  • Somos una Plataforma de Reclutamiento y Contratación de Talentos IT, nuestra misión es conectar a los mejores talentos IT de Latinoamérica con empresas a nivel mundial por medio del Teletrabajo. Consolidamos la ejecución de proyectos, ideas de emprendimiento y nuevos negocios, como agentes de cambio en innovación laboral sin fronteras.
    Estamos buscando consolidar un work team que se dedique a llevar a cabo el ciclo completo de reclutamiento y de cumplir nuestra visión para el mercado Norte-Americano donde se realizara la labor de búsqueda, contacto, validación, filtrado y contratación de los mejores talentos tecnológicos dispuestos a expandir sus fronteras trabajando con grandes empresas del sector. Para este proyecto tenemos 3 vacantes, Technical Sourcer, Technical Screener y Technical Recruiter.

Actividades a realizar:

  • Como Technical Sourcer:
    1. Obtener candidatos activos y pasivos de una variedad de fuentes y comunidades: bases de datos internas y en línea, referencias de empleados, eventos, redes e investigación
    2. Indagar en el grupo de talentos existente; identificar áreas de densidad y brechas.
    3. Identificar de forma proactiva las vacantes que podrían contar con una menor población de postulantes y buscar candidatos calificados para estas.
    4. Describir con precisión la empresa y sus propuestas de valor para el talento y, al mismo tiempo, déjeles saber que la función es para un cliente.
    5. Examine a los solicitantes (preferiblemente: entrevistas por videoconferencia) para identificar su valor agregado principal para el cliente y garantizar que la cultura y las habilidades coincidan.
    6. Mantener actualizados los informes de dónde se encuentran todos los solicitantes en el proceso, ayudar a desarrollar respuestas automáticas vía correos para mantener a los candidatos informados de su estatus.

 

  • Como Technical Screener:
    1. Revisar descripciones laborales, identificar elementos claves del rol y desarrollar preguntas ideales para en una entrevista determinar si el candidato es ideal para la vacante.
    2. Contactar un alto volumen de candidatos (~10 por día) para evaluar sus capacidades técnicas y experiencia para así determinar si cumplen con los requisitos.
    3. Describir de manera clara y concisa la oferta y lo que le ofrecemos a los talentos. Ayudarlos a entender porque somos diferentes y porque eso importa.
    4. Compilar de manera detallada y organizada notas de la entrevista, filtrar a los candidatos adecuados para el reclutador.
    5. Mantener actualizados los informes de dónde se encuentran todos los solicitantes en el proceso, ayudar a desarrollar respuestas automáticas vía correos para mantener a los candidatos informados de su estatus.
    6. Asistir a nuevos talentos a completar su perfil y aplicación durante el proceso para roles específicos.

 

  • Como Technical Recruiter:
    1. Manejar grandes cantidades de vacantes en cualquier momento, buscar de manera proactiva formas de identificar talento de manera rápida y efectiva.
    2. Reunirse con clientes, discutir sus necesidades, identificar elementos claves del rol y desarrollar una descripción laboral que atraiga nuevos candidatos.
    3. Evaluar aplicaciones y candidatos, escoger un top 3-5 para ser presentados a el cliente.
    4. Presentar candidatos al cliente. Describir de manera clara y concisa las aptitudes del candidato y facilitar las entrevistas con aquellos talentos a los que el cliente quiera entrevistar.
    5. Recaudar información y opiniones del cliente siguientes a la entrevista y mantener el flujo de informacion hacia el equipo de trabajo para realizar la contratación pertinente o continuar con la búsqueda.
    6. Mantener actualizados los informes de dónde se encuentran todos los solicitantes en el proceso, ayudar a desarrollar respuestas automáticas vía correos para mantener a los candidatos informados de su estatus.

 

Profesión

  • Profesión: Sourcer, Screener o Reclutador IT, Relaciones industriales, psicología, afines.

 

Experiencia:

  • Como Technical Sourcer: Más de 3 años de experiencia en la contratación de talento técnico para roles a nivel mundial.
  • Como Technical Screener: Mas de 2 años de experiencia contactando y entrevistando talento técnico para roles a nivel mundial.
  • Como Technical Recruiter: Mínimo 2 años de experiencia realizando reclutamiento de ciclo completo de talento técnico para roles a nivel mundial.

 

Habilidades técnicas requeridas:

  1. Entendimiento profundo y buena reputación con los foros / grupos líderes de talentos.
  2. Experiencia en reclutamiento para una variedad de roles técnicos (por ejemplo, gerentes de producto, ingenieros fullstack, ingenieros móviles, etc.)
  3. Bueno comunicándose y expresándose, organizado, rápido, eficiente, trabaja duro.
  4. Autónomo, orientado al proceso, que puede identificar y llenar los vacíos de contratación técnica.
  5. Identificar el proceso de contratación externa de candidatos a través de varios canales.
  6. Pensador agudo que está dispuesto a aprender como aprovechar una red de talento existente.

Habilidades blandas:

  1. Comunicador directo y claro
  2. Pensamiento ágil
  3. Adaptable
  4. Integro
  5. Creativo, siempre buscando formas nuevas y mas efectivas de hacer las cosas.
  6. Orientado a objetivos, mentalidad estratégica.

Idiomas:

  • Inglés C1-C2. Indispensable

 

DEDICACIÓN:

Horarios de trabajo:

  1. 9am a 6pm Eastern Time

Días a laborar:

  1. Lunes a Viernes

Modalidad de trabajo:

  1. Remoto

Medios de trabajo y comunicación:

  1. Slack, email, zoom

INFORMACIÓN EXTRA:

Requiere presentar prueba técnica:

  1. No. Proceso de selección incluye Entrevista Técnica y entrevista de Recursos Humanos1.

PREGUNTAS Y COMENTARIOS:

  • Si tienes algún comentario o duda acerca de esta vacante en particular:

  • Si deseas información general sobre aplicar a las vacantes, los procesos de selección o en cuanto a las contrataciones:

Ver Preguntas Frecuentes

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Tags: Amplia red de talentos, Conocimiento de perfiles IT, Contratación y reclutamiento de talento técnico, Ingles C1-C2, Sourcing

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