Recruiting

El fee cubre todo el proceso de búsqueda, selección y validación de candidatos, incluyendo la presentación de perfiles que cumplan con tus requisitos, acompañamiento durante el proceso de entrevistas, y soporte hasta la contratación final. También incluye el período de garantía.

Si el candidato no se adapta al puesto o deja la empresa durante el período de garantía, Interfell realizará una nueva búsqueda de candidatos sin costo adicional, hasta encontrar un reemplazo adecuado. Esta garantía se ejecuta una sola vez.

El período de garantía suele ser de 60 días a partir de la fecha de inicio del candidato. Durante este tiempo, Interfell brindará soporte para asegurar una transición y adaptación exitosas.

En Interfell, brindamos apoyo y acompañamiento durante el onboarding del candidato, específicamente dentro del período de garantía. Durante este tiempo, nos aseguramos de que la integración del talento en tu equipo sea fluida y exitosa. Ofrecemos soporte continuo para resolver cualquier inquietud o desafío que pueda surgir, asegurando que el candidato se adapte bien a su nuevo entorno y responsabilidades, garantizando así una transición sin problemas.

Recibirás candidatos que han sido preseleccionados y validados por nuestro equipo de reclutamiento, que cumplen con los requisitos técnicos y de experiencia que especificaste para el puesto. Los candidatos también han aceptado las condiciones de la oferta antes de ser presentados.

Validamos a los candidatos a través de entrevistas, evaluaciones técnicas y pruebas psicométricas para asegurar que cumplan con las habilidades y experiencia requeridas para el puesto. También validamos que el candidato acepte las condiciones salariales y contractuales.

En Interfell, nos comprometemos a proporcionar candidatos de alta calidad que cumplan con los requisitos y expectativas de tu empresa. Utilizamos un enfoque integral que incluye:

• Evaluaciones exhaustivas: Entrevistas, pruebas técnicas y análisis de casos específicos.
• Verificación de referencias: Validación de experiencia laboral y desempeño previo con referencias.
• Análisis cultural: Aseguramos la compatibilidad del candidato con la cultura de tu empresa.
• Trayectoria y experiencia: Evaluación de logros y proyectos previos relevantes al puesto.

El tiempo para presentar candidatos puede variar según la complejidad del perfil. En general, comenzamos a presentar candidatos en un plazo de 1 a 2 semanas desde el inicio del proceso.

Si deseas contratar más de un candidato de los presentados, puedes hacerlo. En este caso, se aplicará el fee de reclutamiento del 10% sobre el salario anual de cada candidato adicional.

Aceptamos diversos métodos de pago, como transferencias bancarias y pagos electrónicos. Los detalles específicos del pago se acuerdan en el proceso de facturación final.