Talent Sourcing (RPO)
¿Tienes varias vacantes activas y necesitas acelerar el proceso de contratación?
Con nuestra suscripción mensual, gestionamos hasta 3 vacantes en simultaneo y recibirás candidatos validados bajo demanda.
¿Que obtienes?
- Acceso a más de 50,000 profesionales de nuestro pool: Conecta rápidamente con candidatos calificados a través de nuestra extensa red y portales asociados.
- Servicio de Sourcing: Para tus 3 vacantes mensuales, realizamos búsquedas de talento, asegurando perfiles adecuados para cada puesto.
- Presentación de candidatos que cumplen con el perfil y aceptan las condiciones de la oferta.
¿Para quién es este servicio?
- Para empresas en expansión que necesitan gestionar múltiples vacantes IT con rapidez y eficiencia.
- Para empresas que buscan gestionar sus propios procesos de selección y requieren un flujo constante de candidatos altamente calificados.
- Para empresas que desean maximizar su acceso a talento, aprovechando una sola suscripción para difundir sus vacantes en nuestra portal interfell.com y en plataformas partners como LinkedIn, GetOnBoard, Hireline, Glassdoor y más.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el costo del servicio?
El servicio tiene un costo fijo de $899 USD/mes, permitiéndote gestionar hasta 3 vacantes al mes con sourcing. Esto incluye acceso a nuestra red de más de 50,000 profesionales pre-validados, sin costos adicionales por herramientas o licencias
¿Se puede integrar este servicio con mi equipo de reclutamiento interno?
Sí, nuestro servicio se integra perfectamente con tu equipo de reclutamiento interno. Un Sourcer dedicado se encargará de facilitar el acceso a candidatos calificados, permitiendo que tu equipo se enfoque en evaluarlos y así acelerar el cumplimiento de tus objetivos de contratación.
¿Qué ocurre si no se cumple con la expectativa de candidatos recibidos por una vacante o puesto?
Nuestro equipo realiza un análisis previo para ofrecer estimaciones precisas basadas en la complejidad del rol, la ubicación y las tendencias del mercado global. Esto nos permite establecer expectativas realistas sobre la cantidad y calidad de los candidatos. Si no se alcanza la expectativa acordada, revisaremos el proceso de búsqueda y ajustaremos la estrategia, ampliando la difusión o afinando los criterios para asegurar que recibas candidatos adecuados.