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Talent Sourcing 

¿Necesitas agilizar la búsqueda de talento y cubrir tus vacantes más rápido?

Con nuestra suscripción mensual, gestionamos hasta 3 vacantes en simultáneo y te entregamos candidatos pre-validados con expectativas salariales alineadas.

Plan Sourcing Básico $499/mes
Encuentra el talento ideal para una vacante con nuestro servicio de sourcing dedicado.
Gestión de 1 vacante activa al mes con candidatos pre-validados.
Acceso a una red de 50,000+ profesionales IT en LATAM y plataformas especializadas.
Presentación de perfiles que cumplen con el perfil y aceptan las condiciones de la oferta.
Plan Sourcing Plus $699/mes
Acelera tus contrataciones con más opciones y una búsqueda más amplia.
Gestión de 2 vacantes activas al mes con candidatos filtrados.
Sourcing en portales premium como LinkedIn, GetOnBoard, Hireline y más.
Optimización del proceso de búsqueda para garantizar candidatos adecuados.
Plan Sourcing Pro $899/mes
Maximiza tu acceso a talento con la solución más completa y flexible.
Gestión de hasta 3 vacantes activas al mes con sourcing avanzado.
Estrategias personalizadas de búsqueda de talento.
Integración con tu equipo de reclutamiento interno para mayor eficiencia.

Lo que dicen nuestros clientes

Lee lo que nuestros clientes dicen de nosotros y descubre por qué confían en Interfell. Sus reseñas reflejan nuestro compromiso con la calidad y el éxito de cada proyecto.

Preguntas frecuentes

El servicio tiene un costo fijo de $899 USD/mes, permitiéndote gestionar hasta 3 vacantes al mes con sourcing. Esto incluye acceso a nuestra red de más de 50,000 profesionales pre-validados, sin costos adicionales por herramientas o licencias

Sí, nuestro servicio se integra perfectamente con tu equipo de reclutamiento interno. Un Sourcer dedicado se encargará de facilitar el acceso a candidatos calificados, permitiendo que tu equipo se enfoque en evaluarlos y así acelerar el cumplimiento de tus objetivos de contratación.

Nuestro equipo realiza un análisis previo para ofrecer estimaciones precisas basadas en la complejidad del rol, la ubicación y las tendencias del mercado global. Esto nos permite establecer expectativas realistas sobre la cantidad y calidad de los candidatos. Si no se alcanza la expectativa acordada, revisaremos el proceso de búsqueda y ajustaremos la estrategia, ampliando la difusión o afinando los criterios para asegurar que recibas candidatos adecuados.